مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كل ذي معنى. تستخدم المنظمة مجموعة من الموارد الملموسة وغير الملموسة لتحقيق أهدافها. ويمكن أيضًا استنتاج أن الأنشطة على مستوى الإدارة الإستراتيجية موجهة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية. تجدر الإشارة إلى أن الثقافة التنظيمية تعرف بأنها مجموعة من السلوكيات والمعتقدات والقيم الفردية https://dallas18iz5.azuria-wiki.com/868881/fascination_about_إدارة_الموارد_البشرية_الحديثة