İş kazası geçiren işçinin uğradığı zararlarını tabiatıyla yahut maddi içsel tazminat davası ile patron ödemektedir. Ancak iş kazasından davranışverenin sorumluluğu makul şartlar şeşnda sınırlanmaktadır. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara düzenınmaksızın alfabelı şekilde karar verilmesi tarz ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. İşveren tarafından iyileştirme süresince koltuk... https://hub.docker.com/u/jeeppriest39/