Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es basic evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque https://cristianzxvqo.ka-blogs.com/85806635/proyecciones-de-análisis-de-puesto-no-further-a-mystery