Los gerentes también pueden resistirse al análisis de puestos por diversas razones. Pueden percibirlo como una carga administrativa innecesaria o preocuparse de que pueda exponer ineficiencias dentro de sus equipos. Además, algunos gerentes pueden sentir que tienen una mejor comprensión de los roles de su equipo que los analistas https://analisisdepuestodetrabajo24678.imblogs.net/82431609/an-unbiased-view-of-análisis-de-trabajo-y-empleo